近日，上海一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上9天班，结果月底结算工资反而为负。
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据悉，冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，但自己因公司较忙便11月中旬出院带病上班，然而上了9天班发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了冯女士双倍的工资。
目前，冯女士已申请劳动仲裁。
这条新闻一出，马上登上各大平台热搜，有的网友看了直呼：这公司老板是当世周扒皮或黄世仁，对于这种行为应该严惩。
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那么，职工病假期间工资怎么算?
1、如果职工是“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2、如果职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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本文中，冯女士带病上班已经够爱岗敬业了，公司不但不表扬，还扣双倍工资，实属说不过去。
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